ANSWER:

आजकल कंपनियों में उच्च-स्तरीय पदों को भरने के लिए महिलाओं की क्षमता से संबंधित गहन बहस चल रही है। राय का एक बढ़ता निकाय महिलाओं को इन पदों के निश्चित प्रतिशत के आवंटन की सिफारिश करता है। इस निबंध में मैं इस मुद्दे से संबंधित विभिन्न विचारों पर चर्चा करने जा रहा हूँ।

यह निर्विवाद है कि उस समय में महिलाओं में शैक्षिक या व्यावहारिक रूप से योग्य होने की क्षमता होती है, जो विभिन्न शाखाओं और क्षेत्रों में सफलता प्राप्त करती हैं। इसलिए, उनके करियर में उच्च स्थान प्राप्त करना काफी उचित है। यद्यपि यह व्यावहारिक समझ में आता है, यह बहुत सी सामाजिक और शारीरिक बाधाओं को नजरअंदाज करता है जो महिलाओं का सामना करते हैं और ऐसे भारी कर्तव्यों में उनके कुशल प्रदर्शन में हस्तक्षेप करते हैं। इस तरह की बाधाओं को परिवार और सरकार दोनों को अपने व्यावहारिक जीवन में सफलता प्राप्त करने के लिए महिलाओं को आसन्न सहायता प्रदान करने के लिए आवश्यक प्रयासों की आवश्यकता है।

एक और मौलिक बिंदु यह है कि महिलाओं के लिए कुछ प्रतिशत का आवंटन कंपनियों में उच्च पद प्राप्त करने के रूप में किया जाना पूरी तरह से अनुचित है। यदि महिलाएं इस तरह की अनमोल स्थिति में कम पहुंचती हैं, तो वे कम सक्रिय और कम उत्पादक बन सकती हैं। इसलिए, महिलाओं को अपने प्रयासों से कम करने के लिए बढ़ावा देने के लिए धक्का देना अधिक बुद्धिमान है। अगर हम इस तरह की नीति लागू करते हैं तो पुरुषों को भी निराशा होगी।

योग करने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि महिलाओं को समुदाय के विकास में पुरुषों के साथ समान रूप से साझा करने का मौका दें जो कि ये सभी पद हैं। हालाँकि यह मेरा मानना है कि, महिलाओं को उनकी दक्षता के आधार पर इस तरह के पदों को प्राप्त करना चाहिए, न कि चढ़ाव को निर्धारित करके।

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